谢荣艳

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政治面貌：中共党员

研究成果

《企业文化在企业发展不同阶段的演变研究》 硕士论文 2010年

系统地研究了企业文化在企业发展不同阶段的演变过程，对企业文化在企业发展过程的每一个阶段所起的作用进行了深入的研究分析，并结合案例分析，为企业在不同阶段建设促进企业发展的企业文化找到了理论基础和依据。

《中国情境下创业型领导者胜任素质模型的构建与应用研究》 博士论文 2014年

移动互联网引爆创新创业大潮，以此为研究背景，对中国情境下创业型领导者在创业过程中展现出来的胜任素质进行归纳总结，构建了符合中国特定情境中创业型领导者特征的胜任素质模型。“大众创新、万众创业”，该模型为我们了选拔和培养创新型人才提供了一个微观视角，对企业实践和宏观政策制定者均有较强的参考价值。

研究经历

2015.01-2017.05 应用经济学 博士后 南开大学经济发展学院与中国科学技术发展战略研究院

博士后课题研究科研机构人员流动问题，探索国内科技研究人员的流动规律和影响因素并针对科研机构改革提出政策建议。

博士后研究期间参与一系列重大科技创新课题研究，如《十三五目标及指标研究》、《中国科技城（绵阳）军民融合产业发展指数》、《2015年度北京市企业研发项目鉴定工作年报》、《高校科研成果转化政策比较分析》、《中美创新评价方法与指标研究》等多个专题项目；参与《中国科技指标2014》即科技黄皮书、《创新地图2015》、《国家创新指数2015》等科技创新重要研究成果的编写。

教育背景

2011.09-2014.07 中国人民大学  公共组织与人力资源 博士  导师：吴春波教授

2008.09-2010.07 中国人民大学  公共组织与人力资源 硕士 导师：刘颖副教授

2004.09-2008.07 中南民族大学 法学 学士

论文

1、《角色压力源对组织公民行为的预测效应：心理资本调节作用的实证研究 》 《新疆社科论坛》 2013年8月刊

2、《组织学习能否影响组织创新》 《科技与企业》 2013年10月刊

3、《The Effects of Team Composition on Team Performance in Chinese State-owned Companies》 2013年美国公共管理年会

4、《地区“十二五”科技规划R&D/GDP指标检测与启示》 《中国科技论坛》 2016年9月刊

5、《我国顶尖科技人才现状及特征研究—以汤森路透2015高被引科学家为例》 《科技进步与对策》 2016年12月刊

6、《基于组织层面的科研机构人员流动问题研究》 《中国科技论坛》 2017年01月刊

7、赵晨，高中华，谢荣艳.(2017). 知识员工工作流动中的非经济报酬及其激励效应.中国软科学, (11), 184-192.

8、刘琪,徐燕,高中华,谢荣艳.(2022).情感事件视角下空气污染触发的消极情绪对工作场所环保行为的动态影响机制.心理科学(04),926-933.

9、Gao, Z., Zhao, C.*, Cooke, F., Zhang, B., & Xie, R. (2020).Only time can tell: Whether and when the improvement in career development opportunities alleviates knowledge workers’ emotional exhaustion in the Chinese context.British Journal of Management, 31(1), 206–220. (SSCIQ1, ABS 4)

社会活动

1、2009参与创立中易国学院，从事企业家国学培训工作。注册学员超过300人，学员为各行业民营企业家、高管等。

2、2011年与同伴一起创立文化企业“尚古书房”，致力于企业家传统书房文化的推广，以线装古籍为主体，打造高端总裁书房。

3、2014年至今，活跃在民营企业第一线，以企业家成长教练的身份参与众多企业家学员和学员企业的成长，为企业家的成长提供理论和方法指导。