人力资源管理教研室隶属伟德国际1946bv官网，现有16人，其中教授2名、副教授6人、讲师8人，均具有博士学位，形成了学缘结构合理、理论功底扎实、能够从事教研和服务社会的师资队伍。教研室现有人力资源管理和人力资源管理（数字人力）2个专业，面向本专业和全校其他专业开设《人力资源管理》《组织行为学》《员工招聘与培训》《薪酬设计与绩效管理》《人力资源数据分析与量化管理》《工作分析与智慧人力》《高绩效团队建设》《劳动法与员工关系管理》等课程。人力资源管理教研室长期秉承“寓‘教’于‘研’、 教研相长”的理念，成果不断涌现。在科学研究方面，先后承接完成有国家级、省部级等纵向课题，出版有专著、教材，在SSCI、CSSCI等权威期刊发表高质量论文；在教学教研方面，教研室先后承接各类教学范式改革和规划项目，结合专业特色开设了《人力资源职业技能模拟竞赛》《集体谈判模拟实习》等实践类课程，“课赛一体化”特色鲜明，指导学生参加“全国大学生人力资源管理综合能力竞赛”等专业赛事并取得优异成绩；在社会服务方面，与多家知名企业等达成战略合作框架，并通过持续推出人才蓝皮书系列服务地方经济发展。

人力资源管理教研室长期致力于“教”“研”研究和服务，旨在培育“心中有爱、肩上有责、腹中有墨”的专业人才，顺应时代发展、服务企业人才需求、推动人才经济发展。欢迎全球优秀人才加入，共建和谐幸福教研室！