姓名：门贺
博士、讲师
首都经济贸易大学学报匿名审稿人
研究领域：组织行为、人力资源管理
邮箱：2424751279@qq.com
工作经历：
2024年11月-至今伟德国际1946bv官网讲师
2022年8月-2024年10月 伟德国际1946官方网公共管理学院讲师
教育背景：
2018年9月-2022年6月 首都经济贸易大学伟德国际1946bv官网获管理学博士学位
2015年9月-2018年6月 内蒙古财经大学 伟德国际1946bv官网 获管理学硕士学位
2011年9月-2015年6月 内蒙古财经大学会计学院获管理学学士学位
主要科研项目：
1.数字化转型的企业韧性悖论效应及多组态赋能策略研究（河南省哲学社会科学规划项目），项目主持人
2.数字化转型对企业绿色创新战略的悖论效应及多组态赋能策略研究（河南省教育厅高校人文社科项目），项目主持人
3.悖论视角下人工智能对企业绿色创新的影响机制与提升策略研究（伟德国际1946官方网国家一般项目培育项目），项目主持人
科研成果
1.焦昕婷、赵慧军、门贺：《多任务处理一定会导致拖延吗?——基于调节焦点理论的视角》，《经济与管理研究》（CSSCI）2024年第6期。
2.赵慧军、焦昕婷、门贺：《个性化工作协议对员工越轨创新的影响机制研究》，《商业经济与管理》（CSSCI）2024年第1期。
3.门贺、赵慧军、焦昕婷：《工作强化对员工创新行为的“双刃”效应研究》，《软科学》（CSSCI）2021年第12期。
4.门贺、赵慧军、段旭：《绩效考核对员工越轨创新的影响——一个被调节的中介模型》，《科技进步与对策》（CSSCI）2021年第5期。
5.赵慧军、门贺、王娟娟：《绩效薪酬如何影响职场非伦理行为?——一个有调节的中介模型》，《财经论丛》（CSSCI）2020年第8期。
