姓名：田启涛
博士、副教授、企业管理专业硕士/MBA导师
《管理学报》《中国人力资源开发》《Asia Pacific Journal of Management》等杂志匿名审稿人
研究领域：组织行为、营销沟通、服务营销
邮箱：tianqitao2013@163.com；20100636@huel.edu.cn
主讲课程：《管理沟通》《组织行为学》《营销沟通》《营销管理》《管理者的自我管理》《领导力开发》等。
工作经历：
2006年7月-至今 伟德国际1946bv官网
教育背景：
2013年9月-2017年6月 上海财经大学 国际伟德国际1946bv官网 管理学博士学位
2003年9月-2006年6月 中南财经政法大学 伟德国际1946bv官网 管理学硕士学位
1999年9月-2003年6月 伟德国际1946官方网 伟德国际1946bv官网 获管理学学士学位
主要获奖：
1.河南省教学标兵
2.河南省文明教师
3.河南省教学技能大赛一等奖
4.中国高校财经慕课联盟“课程思政”同课异构教学竞赛一等奖
5.河南省本科高校教师课堂教学创新大赛二等奖
6.河南省高等教育教学成果奖 特等奖（第六名）
7.河南省高等教育教学成果奖 二等奖（第六名）
8.河南省高校哲学社会科学优秀成果奖一等奖
9.郑州市社会科学优秀成果奖一等奖
10.“挑战杯”河南省大学生创业计划竞赛金奖 指导老师（第二名）
11.河南省大学生课外学术科技作品竞赛三等奖指导老师（第一名）
12.FELC全国高校商科学术竞赛（全国精英赛）一等奖指导老师（第一名）
13.伟德国际1946官方网课程思政优秀教师
14.伟德国际1946官方网优秀共产党员
15.伟德国际1946官方网就业先进个人
16.伟德国际1946官方网科技创新先进工作者
17.伟德国际1946官方网工会积极分子
主要科研项目：
1.《仆从领导驱动下的服务型政府的顶层设计研究》 （国家社会科学基金项目)，项目参与人
2.《家庭支持型领导的内涵、跨层次影响机制及其影响：一项追踪研究》（国家自然科学基金面上项目，项目参与人
3.《科技型中小企业员工越轨创新行为的前因与后果：一项追踪的研究》（教育部人文社科规划基金项目），项目参与人
4.《‘智汇郑州’情景下知识型员工赋能的组织驱动机制及其边界条件》（河南省教育厅人文社会科学研究项目），项目主持人
5.《数字化背景下平台网络组织结构对企业创新绩效的跨层次影响研究》（河南省教育厅人文社会科学研究项目），项目主持人
主要教研项目：
1.河南省本科高校课程思政项目-《营销沟通》，项目主持人
2.河南省本科高等学校精品在线开放课程-《营销沟通》，项目主持人
3.河南省普通高等教育“十四五”规划教材建设-《营销沟通》，项目主持人
4.河南省“专创融合”特色示范课程-《营销沟通》，项目主持人
5.《创新创业导向下工商管理学科竞赛式教学范式探索》（河南省教育科学规划一般课题），项目主持人
6.《营销沟通》课程思政专题研究与实践（伟德国际1946官方网本科教学工程专题研究项目），项目主持人
7.伟德国际1946官方网校级精品在线开放课程-《营销沟通》，项目主持人
8.《<营销沟通>教学方法与手段改革研究》 （伟德国际1946官方网教学改革课题），项目主持人
9.《面向学生自主学习能力培养的研究性教学模式的研究与实践》（伟德国际1946官方网教育教学改革研究与实践项目），项目主持人
主要著作：
1.《营销沟通》，成都：电子科技大学出版社，2022年12月出版，河南省普通高等教育“十四五”规划教材建设，主编。
2.《银行网点的价值重塑》，北京：社会科学文献出版社，2020年6月出版，独著。获“2019-2020年度郑州市哲学社会科学优秀成果奖”一等奖；获“2020年度河南省高校哲学社会科学优秀研究成果奖”一等奖。
3.《向银行学服务》北京：企业管理出版社，2013年6月份出版，主编。获“2014年河南省社会科学普及优秀作品”特等奖。
4.《CBSS(中国银行业营业网点文明规范服务评价标准)1000操作指南》北京：企业管理出版社，2015年1月出版，副主编。
5.《品牌管理》武汉：华中科技大学出版社，2008年10月出版，副主编。
6.《公共管理学》，武汉：华中科技大学出版社，2010年1月出版，副主编。
学术论文：
1.领导授权如何激发员工创造力——基于积极情绪的调节作用[J].经济经纬，2023，40(02):121-129. SSCI期刊，第三作者。
2.家族企业异质性研究述评与展望[J].上海对外经贸大学学报,2022,29(03):58-75. 中文核心期刊，通讯作者（第二名）。
3.收效与隐忧:公民压力如何影响组织公民行为？[J].管理评论, 2019 (05): 163-174.国家自科基金委A类CSSCI期刊，第一作者。
4.Workplace gossip and frontline employees' proactive service performance[J]，The Service Industries Journal，2018（02）：1-18. SSCI期刊，第一作者。
5.服务型领导如何唤起员工工作重塑热情[J]，软科学，2018（6）：70-73. CSSCI期刊，独著。
6.政府部门服务型领导对下属"为民服务"行为的影响机制[J]，软科学，2017（11）：66-70. CSSCI期刊，第一作者。
7.服务型领导对员工顾客导向组织公民行为的影响机制[J]，经济经纬，2017（1）：112-117. CSSCI期刊，独著。
8.工作设计革命:工作重塑的研究进展及展望[J],中国人力资源开发，2017（3）：6-17.中文核心期刊，第一作者。
9.职业目标新视角——职业使命感研究评述及未来展望[J],上海对外经贸大学学报，2019，26（5）：39-51.中文核心期刊，第一作者。
10.企业社会责任对员工品牌公民行为的影响机制[J],上海对外经贸大学学报，2021，28（4）：112-124.中文核心期刊，第一作者。
11.服务型领导供求匹配一致性与创造力：内在动机与主动性人格的作用[J],科技进步与对策，2021,38（20）：128-135.通讯作者（第二名），CSSCI期刊。
12.服务型领导对员工职业使命感的影响机制研究[J]，经济经纬，2019（4）：126-132.通讯作者（第二名）, CSSCI期刊。
13.数字经济时代零售业态演化与企业绩效实证研究[J]，经济经纬，2021,38(02)：91-101.通讯作者（第三名）, CSSCI期刊。
14.产权性质和制度质量调节作用下的CEO过度自信与企业国际扩张研究[J],管理学报，2020，17（7）：1007-1015.通讯作者（第二名）, CSSCI期刊。
15.Leader–Follower Congruence in Family-Supportive Supervisor Behaviors and Follower Creativity: The Mediating Role of Psychological Empowerment[J]，International Journal of Environmental Research and Public Health，2024（12）：1-30. SSCI期刊，第四作者。
16.Servant leadership and employee voice: a moderated mediation[J]，Journal of Managerial Psychology，2021（5）：1-14. SSCI期刊，第二作者。
17.Workplace Harassment Intensity and Revenge: Mediation and Moderation Effects[J]，Journal of Business Ethics，2016（6）：1-21.SSCI期刊，第三作者。
18.Effects of sexual harassment on employees’family undermining: Social cognitive and behavioral plasticity perspectives[J]，Asia Pacific Journal of Management,2016(4):1-23.SSCI期刊,第四作者。
此外，在《企业研究》、《销售与市场》、《新营销》和《现代商业银行导刊》等专业和行业杂志发表文章三十余篇。
社会服务：
在河南君友数字科技有限公司有十余年任职经历，历任项目经理、培训师、培训咨询部总监、科技副总等职务，在金融（商业银行和保险）、通信、烟草、行政事业单位等行业积累了丰富的培训、咨询、辅导、团队管理和市场开发经验。培训和辅导工作中坚持“理论指导实践，实践反哺理论”的工作思路，注重总结实践工作经验，开展深入的理论研究，开发行之有效的操作工具；兼顾解决当下问题与把握行业前沿方向。
撰写的《向银行学服务》《<中国银行业营业网点文明规范服务评价标准>（CBSS1000）操作指南》《银行网点的价值重塑》等著作是商业银行网点筹备参评银行业营业网点千佳示范单位、百佳示范单位等荣誉称号的参考教材。其中《向银行学服务》获“2014年河南省社会科学普及优秀作品”特等奖；《银行网点的价值重塑》获"2020年度河南省高校哲学社会科学优秀研究成果奖”一等奖和“2019-2020年度郑州市哲学社会科学优秀成果奖”一等奖。相关研究成果也发表在《现代商业银行导刊》、《企业研究》、《销售与市场》等行业和专业杂志。
