姓名：张晓彬

博士、讲师

研究领域：组织学习、企业创新、数字化转型

邮箱：xiaobinws@163.com

主要工作经历：

2023年8月-至今，伟德国际1946bv官网。

2014年3月-2017年5月，苏州欧威佳科技有限公司。

教育背景：

2018年9月-2023年6月 苏州大学 商学院 获管理学博士学位。

2010年9月-2013年6月 河南大学 伟德国际1946bv官网 获管理学硕士学位。

2006年9月-2010年6月 中原工学院 伟德国际1946bv官网 获管理学学士学位。

主要科研项目：

1. 生成式AI赋能河南制造业数字化转型的路径机制研究（河南省软科学项目），项目主持人

2. 数字背景下AI技术应用与智慧商业模式涌现机制研究（河南省教育厅高校人文社科项目），项目主持人

3. 数字化转型战略促进企业商业模式创新路径机制研究（伟德国际1946官方网校级课题），项目主持人

4．横向项目“太仓市科技创新政策绩效研究”，项目参与人

5．横向项目“跨国并购绩效研究”，项目参与人

科研成果

1.ZhangXiaobin、ChuZhaofang、RenLei、XingJianguo：《Open innovation and sustainable competitive advantage: The role of organizational learning》, 《Technological Forecasting & Social Change》（SSCI），2023年第1期。

2.张晓彬、邢建国：《企业自主创新的实现方式及其选择基准》，《企业经济》（北大核心、AMI核心），2022年第12期。

3. RenLei、ZhangXiaobin、ChenPeihu、Songke:《Taking charge under job stressors: Mediating effect of control appraisals and moderating effect of proactive resource acquisition tactics》,《Social Behavior and Personality: an international journal》（SSCI），2022年第7期。

4. RenLei、ZhangXaiobin、ChenPeihu、LiuQing：《The impact of empowering leadership on employee improvisation: Roles of challenge-hindrance stress and psychological availability》,《Psychology Research and Behavior Management》（SSCI），2023年第5期。

5. RenLei、ZhangXaiobin: 《Psychological mechanisms linking supervisor moral decoupling to subordinates' ethical voice》，《Social Behavior and Personality: an international journal》（SSCI），2025年第5期。

6. RenLei、YinYishuai、ZhangXaiobin、Zhudi:《Does coaching leadership facilitate employees’ taking charge? A perspective of conservation of resources theory》，《Journal of Managerial Psychology》（SSCI）, 2023年第6期。