姓名：杨自伟
博士、副教授
研究领域：人力资源管理、职场偏离行为、领导学和组织战略等
邮箱：yzwyangziwei@163.com
教育背景：
1998-2002河南财经学院农业经济系，管理学学士
2004-2007河海大学国际工商学院，管理学硕士
2011-2015上海财经大学国际工商学院，管理学博士
科研项目：
杨自伟（主持）《被“污名化”职业的工作重塑及归属感研究》（2023.8结项，国家社会科学基金面上项目，项目号：19BGL133)
杨自伟（主持）《负面八卦对员工职场行为的影响研究》（2019.12结项，河南省教育厅人文社会科学项目，项目：2017-ZZJH-025）
杨自伟（参与）《社会惰性视角下动态股权激励与创业团队创造力提升研究》（2021.5结项，教育部人文社会科学研究项目，项目号：2021JXZ0604）
杨自伟（参与）《创业团队动态股权激励的过程机理与影响研究》（2020.11结项，河南省软科学研究项目，项目号：192400410248）
主要著作：
赵俊强，陈冲，杨自伟，2021. 创业团队动态股权激励机制：理论与实践 北京：人民出版社
代表著作：
韩雪亮, 侯双双, 杨自伟（通讯作者）, 张彩玉. (2024). 社会建构视角下员工越轨创新过程机制研究——一个三维交互模型. 软科学(5), 1-10. CSSCI.
陈冲, 杨自伟（通讯作者）, 张彩玉. (2024). 动态股权：共同富裕在企业中实现的制度逻辑与路径探索. 河南大学学报(社会科学版), 64(01), 26-31. CSSCI.
杨自伟, 杨晓楠. (2023). 大学生大五人格与学业成就间的关系：一项交叉滞后研究. 焦作师范高等专科学校学报, 39(4).57-61+76
陈冲，杨自伟（通讯作者）2023. 坚韧型领导：多维度结构、测量与组织韧性影响验证.管理科学, 36(3), 1-15..CSSCI
陈冲，杨自伟（通讯作者）2023.资源拼凑视角下创业团队创造力的形成机制研究.经济经纬.经济经纬, 40(3), 118-127.CSSCI.
Zhang, H., Yang, Z. （通讯作者）, Kwan, H. K., & Wu, F. (2023). Workplace ostracism and family social support: a moderated mediation model of personal reputation. Asia Pacific journal of management, 40, 1643-1682. SSCI.
杨自伟, 陈欣, 张彩玉. (2022). 职场负面舆论对员工职场行为的影响研究. 信阳师范学院学报(哲学社会科学版), 42, 80-87.
何勋, 杨自伟（通讯作者）. 2021. 五星级酒店品牌导向对员工品牌资产的影响机制研究. 旅游学刊, 36(04), 106-121. CSSCI.
Hill, N. S., Zhang, H., Zhang, X., & Ziwei, Y. 2020. The Impact of Surface and Deep Acting on Employee Creativity. Creativity research journal, 32(3), 287-298. SSCI.
Zhou, A., Yang, Z., Kwan, H. K., & Chiu, R. K. 2019. Work–family spillover and crossover effects of authentic leadership in China. Asia Pacific Journal of Human Resources, 57(3): 299-321. SSCI.
田启涛, & 杨自伟（通讯作者）,. 2019. 收效与隐忧:公民压力如何影响组织公民行为. 管理评论, 31(05): 163-174. CSSCI.
Yang, Z., 杨自伟 Zhang, H., Kwan, H. K., & Chen, S. 2018. Crossover Effects of Servant Leadership and Job Social Support on Employee Spouses: The Mediating Role of Employee Organization-Based Self-Esteem. Journal of Business Ethics,147：595-604 SSCI.
陈瑜, & 杨自伟. 2017. 体育用品企业销售主管的网络建构行为对团队绩效的影响. 上海体育学院学报, 41(5), 64-70 CSSCI.
岳文忠, 杨自伟, & 刘春花. 2018. 职场负面八卦对员工前瞻工作行为的影响研究. 大理大学学报, 3(1), 114-123
Liao, Y., Yang, Z., 杨自伟 Wang, M., & Kwan, H. K. 2016. Work–family effects of LMX: the moderating role of work–home segmentation preferences. The Leadership Quarterly， 27(4): 671-683. SSCI.
董静, 翟海燕, & 杨自伟. 2016. 政府科技资助对谁更有效?——基于企业规模与所有制三维交互的研究. 财经研究, 42(7): 87-98. CSSCI.
岳文忠, 吴隆增, 杨自伟（通讯作者）, & 翟海燕. (2015). 职场负面八卦的前因与后果：基于八卦目标的视角. 心理科学进展,23, 702-710. CSSCI.
杨自伟. (2015). 华人集体主义再思考——差序格局规范下的集体主义认知与行为倾向. 中国人力资源开发,49-55. CSSCI（扩展）.
杨自伟, 吴隆增, & 吴湘繁. (2014). 领导员工互动与员工职业发展——大型集团背景下的实证研究. 华东经济管理,28, 104-108. CSSCI.
易健, 关浩光, & 杨自伟. (2014). 授权型领导对员工家庭生活质量的影响. 外国经济与管理,36, 52-60. CSSCI.
杨自伟, 吴湘繁, & 关浩光. (2014). 领导-部属交换对员工家庭贬损的影响研究:一个有调节的中介模型. 心理科学,37, 1450-1454. CSSCI.
