2月25日，我们教师张佳博士受邀做客河南广播电视台《嗨聊》节目，围绕“企业奇葩制度”现象，从人力资源管理与企业文化视角剖析其成因、影响及应对策略。节目通过大象新闻客户端、河南新闻广播等平台同步直播，引发企业管理者与职场人群广泛关注‌。

针对企业奇葩制度的根源，张佳提出两点核心观点：（1）‌管理思维表层化‌：多数管理者仅针对问题表象仓促调整制度，忽视员工真实诉求，导致“治标不治本”；（2）‌制度目标偏离‌：过度关注细枝末节的管理规定，模糊了企业制度应服务于战略发展与人效提升的本质意义‌。她进一步强调，企业管理中“以罚代管”易引发员工抵触情绪，而正向激励更利于激发积极性。例如，河南本土企业胖东来通过“利润90%分配给员工”等人本管理模式，实现商业成功与社会美誉度双赢，为行业树立标杆‌。

在谈到“胖东来郑州首秀，薪资神话能否复刻？”话题时，张佳博士表示，郑州作为米字高铁中心，聚集了更多人群，价值观和文化背景更为多元。胖东来带来的不仅是薪资，更是企业文化融合可能会面临的新课题：新员工能否适应胖东来的观念？她还指出，许昌、新乡、禹州的观念相对一致，但郑州的文化氛围更复杂，管理模式可能会面临新的挑战。这一观点冲上了“微博郑州同城热搜榜”。

近年来，伟德国际1946bv官网持续深化政产学研用协同创新，通过参与《嗨聊》等本地热点节目输出专业见解，助力解决区域经济发展实际问题‌。此次我们教师的节目参与，既是学院服务社会能力的体现，也为商科教育对接实践需求提供了新思路。

（初审：陈钢；复审：李志兰；终审：贺捷）